سیستم حقوق و دستمزد

مالیات و عوارض بر روی قیمت کل 10% افزوده می شود.

0 نفر در حال مشاهده محصول هستند

قیمت محصول:​

ریال500,000,000

تضمین قیمت محصولات

قیمت مناسب در سطح بازار

تضمین کیفیت و اصالت

فروش مستقیم از شرکت

ارسال سریع سفارشات

با پست پیشتاز

سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد سپیدار

نرم افزار حقوق و دستمزد سپیدار یک سیستم جامع برای مدیریت حقوق، دستمزد و فیش حقوقی کارکنان در یک سازمان یا شرکت است. 

این نرم افزار به شما کمک می‌کند تا اطلاعات کارمندان را ثبت و فایل‌های بیمه و مالیات را به‌راحتی تهیه کنید. شما با داشتن نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد می‌توانید علاوه بر ارسال لیست بیمه و حقوق، محاسبات پایان سال مثل عیدی، سنوات و بازخرید مرخصی را انجام دهید. در ضمن امکان پرداخت گروهی حقوق با استفاده از خروجی‌های مورد پذیرش بانک‌ها نیز وجود دارد.

این نرم افزار با هدف شفافیت و تهیه بهتر گزارشات مدیریتی برای مدیران عامل و مدیران منابع انسانی ایجاد شده است.

معرفی امکانات سیستم حقوق و دستمزد

در دنیای کسب‌وکار امروزی، مدیریت حقوق و دستمزد از حیاتی‌ترین کارها برای هر سازمان و شرکت است. از این رو، نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد به عنوان ابزاری برای محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل بسیار اهمیت دارد. سیستم حقوق و دستمزد امکانات متنوعی را  به شما ارائه می‌دهد:

  • ثبت اطلاعات و محاسبه حقوق کارکنان
  • تهیه دیسکت‌های قانونی بیمه و مالیات با فرمت‌های مورد پذیرش بیمه تأمین اجتماعی و دارایی (مطابق با آخرین تغییرات قانونی)
  • تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق به روش‌های مختلف
  • اتصال سیستم حقوق و دستمزد به سیستم ورود و خروج کارکنان
  • تهیه دیسکت پرداخت حقوق برای تمامی بانک‌ها
  • اطلاع‌رسانی اقساط ماهانه، مانده وام و خالص پرداختی حقوق کارکنان را پس از انجام محاسبات
سیستم حقوق و دستمزد

زیر سیستم‌‌های پیشنهادی

امکانات زیر سیستم دو زبانه سپیدار

امکانات زیر سیستم دو زبانه سپیدار:

  • مشاهده و ثبت اطلاعات به زبان فارسی در نرم‌افزار
  • مشاهده و ثبت اطلاعات به زبان انگلیسی در نرم‌افزار
امکانات زیر سیستم مدیریت پیام
  • امکانات زیر سیستم مدیریت پیام:

    • امکان ارسال پیامک مبلغ فاکتور هر مشتری
    • امکان ارسال پیام‌های تبلیغاتی و تبریک
    • امکان دریافت پاسخ پیامک‌های ارسال شده

امکانات زیر سیستم ارزی سپیدار:

  • امکان ثبت اسناد و اطلاعات با ارز‌های مختلف
  • امکان نگهداری معاملات به ارز پایه
  • امکان صدور سند تسعیر ارز در پایان سال

سایر سیستم‌های نرم‌افزار سپیدار

امکانات نرم‌افزار حسابداری را متناسب با نیاز کسب‌وکار انتخاب کنید

سوالات متداول

پیش از خرید پاسخگوی سوالات شما در همه مراحل تصمیم‌گیری و خرید سیستم حقوق و دستمزد  سپیدار هستیم

حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟

مفهوم حقوق و دستمزد به هیچ وجه پیچیده نیست؛ واحد حسابداری و افرادی که به عنوان مسئول امور مالی و حسابداری در هر شرکت یا کسب و کاری مشغول فعالیت هستند باید کارکرد پرسنل را به طور دقیق محاسبه کنند و جزئیات آن را در قالب یک فیش رسمی با عنوان فیش حقوقی به کارکنان ارائه کنند. اطلاعاتی که در مورد حقوق و دستمزد کارکنان وجود دارد باید هر ماه به عنوان هزینه در دفاتر حسابداری ثبت شوند تا در محاسبات مالیاتی هم مورد محاسبه قرار بگیرند.مفهوم حقوق و دستمزد به هیچ وجه پیچیده نیست؛ واحد حسابداری و افرادی که به عنوان مسئول امور مالی و حسابداری در هر شرکت یا کسب و کاری مشغول فعالیت هستند باید کارکرد پرسنل را به طور دقیق محاسبه کنند و جزئیات آن را در قالب یک فیش رسمی با عنوان فیش حقوقی به کارکنان ارائه کنند. اطلاعاتی که در مورد حقوق و دستمزد کارکنان وجود دارد باید هر ماه به عنوان هزینه در دفاتر حسابداری ثبت شوند تا در محاسبات مالیاتی هم مورد محاسبه قرار بگیرند.

برای خرید سیستم حقوق، نیاز به خرید چه پیش نیازی است؟

شما برای خرید این سیستم، تنها نیاز به خرید سیستم حسابداری دارید.

آیا امکان چاپ فیش حقوقی در سیستم حقوق وجود دارد؟

بله؛ بعد از انجام محاسبات، کارمند را انتخاب کرده و آیکن پرینتر بالای فرم را انتخاب کرده و فیش را مشاهده و چاپ نمایید .

آیا برای استفاده از سیستم تردد، باید سیستم حقوق را خریداری کنیم؟

بله؛ پیش‌نیاز سیستم تردد، سیستم حقوق و دستمزد و حسابداری است.

با نصب سیستم حقوق و دستمزد چه نیازهایی از کسب پاسخ داده می شود؟

محاسبه حقوق کارکنان، تهیه و ارسال لیست بیمه، تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق و لیست بیمه کارکنان مطابق قوانین تامین اجتماعی از مهم ترین امکانات این برنامه محاسبه حقوق و دستمزد است.

محاسبه مالیات حقوق در این سیستم به چه شکلی است ؟

مالیات حقوق به 4 روش مورد تأیید دارایی محاسبه می‌شود.

آبا نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد مطابق با قوانین کار و تامین اجتماعی به روز می شود؟

رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی در حسابداری حقوق و دستمزد از اهمیت به سزایی برخوردار است. به‌روزرسانی نرم‌افزار حسابداری سپیدار نیز مطابق با آخرین قوانین کار و تامین اجتماعی انجام می‌شود.

مبنای محاسبه عیدی و پاداش چگونه است؟

با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می شوند.

پایه سنوات چیست و چه تفاوتی با حق سنوات دارد؟

حق سنوات به‌عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک‌ساله کاری دارند؛ اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آن‌ها اضافه می‌گردد.

 

حق بیمه قابل تعدیل چیست؟

در بیمه نامه های بلند مدت که مدت بیمه چندساله است (مانند بیمه عمر) بیمه گذار از تعدیل استفاده می کند. با اینکه ارزش خدمات (مانند سرمایه عمر) در سال های بعد ممکن است از سال اول بیشتر باشد، اما مبلغ بیمه معمولا طبق قرارداد اولیه ثابت می ماند. برای اینکه در صورت بروز هر گونه حادثه ای، خسارت بر اساس ارزش روز پرداخت شود، معمولا مبلغی بین 10 تا 30 درصد به عنوان تعدیل در بیمه قرار می گیرد.

آموزش کاربردی حقوق و دستمزد

محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای پرسنل یکی از پر اهمیت‌ترین و در عین حال زمان‌برترین محاسبات بخش‌های اداری و مالی هر سازمان و کسب و کاری است. از گذشته تا به‌حال معقوله حقوق و دستمزد مطرح بوده است و به دلیل برخی از بی عدالتی‌هایی که در پرداخت حقوق کارکنان از جانب کارفرمایان صورت گرفته، یک سری قوانین برای حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است. حقوق‌دانان برای ضایع نشدن حق و حقوق کارکنان و کارگران روی این موضوع تمرکز کردند و قانون‌‌هایی را تنظیم نمودند تا تمامی حقوق و مزایای آن‌ها محفوظ باشد.

محاسبه دقیق و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد به کارکنان یکی از عوامل بسیار تأثیرگذار در رابطه مطلوب بین کارگران و کارفرماست و این وظیفه مهم بر عهده حسابداران هر مجموعه است. مسلمأ اگر مراحل وابسته به محاسبه دقیق حقوق و دستمزد هر پرسنلی به درستی در نظر گرفته نشود موجب نارضایتی کارکنان و کاهش بازدهی و بهره وری آن‌ها و همچنین از بین رفتن اعتماد کارمندان به شرکت می‌شود.

جدول حقوق و دستمزد

در این بخش می‌توانید جدول حقوق و دستمزد سال 1402 که توسط نمایندگان کارفرمایان، کارگران و دولت تصویب شد را مشاهده کنید:

ردیفشرح1402
۱حداقل دستمزد روزانه1.769.428
۲حداقل دستمزد ماهیانه53.082.840
۳حق مسکن ماهیانه9.000.000
۴حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی)11.000.000
۵حق اولاد (یک فرزند)5,308,284
۶حق اولاد (دو فرزند)10.616.568
۷حق سنوات روزانه2.520.000
۸حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار)75.182.840
۹مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار)78.391.124
۱۰مجموعه دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار)83.699.408

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “سیستم حقوق و دستمزد”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Suggested products

محصولات پیشنهادی